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无论是在观澜园区还是郑州园区,都有一个员工等级制度,富士康的人资系统,在理论上是比较先进的,如果进入过富士康上班的朋友可能都知道,第一次进富士康是什么级别,再次进入,也不能超过这个级别的,除非中间有过升职加薪的现象,在这个等级制度前,无论员工还是主管,都会遵守这个制度的,内部职位分为行政管理类的和技术职称类的,那么,作为500强企业,员工等级制度是怎样划分的,一起来了解一下。


(资料图片仅供参考)

创意配图:富士康 IPO

在富士康的行政类的级别分为:线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁;

技术类的分为员一、员二、员三……师20;

先从员级员工讲起,员级分为:员一、员二、员三,也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵一样的,没有高学历的员工嘛!进厂后肯定是从员级做起的,员工类的肯定没有那么高了,也就是底薪 加班费咯,做的久的员工,如果表现优秀,作了干部,加上了管理值,工资也就脱颖而出了,每个月还要加上扣住宿费、五险一金的钱,加班少的,也就是落二千多元,所以,员级员工还是依靠加班费说话的;

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富士康主要的薪资待遇划分是这样的;基本工资、加班费、季度奖(有的事业群有)、年终奖(这个要看主管给下属打的绩效怎么样了),绩效好的,年终奖就高点儿。

大项目 促就业

刚毕业的统招大专生,进厂后一般是师一,统招本科生是师二,进厂后,一般做的是厂部的管理岗位;作为技术类的科研单位会招一些专业的研究生,进厂后直接是师三。

师级干部对应的比较复杂,一般都是不同的级别对应不同的资位,不同的资位,工资待遇也有所不同,所谓的资位就是行政单位中的官职级别,如:员二、员三一般是副线长,员三、师一是线长或者是组长,一直到师十九、师二十,也就是仅次于郭台铭的总经理级别了。

很多人说在富士康学不到东西,产线工作都把人搞傻了,其实,这个是根据个人的,每个人在这里边学到的东西是不一样的,也有比较满足的,据说:有的人在富士康做了三年、五年的,到头来还是员二,资深员一,莫非机会都是留给别人的吗?到哪里都是一样的,要有一颗上进的心,不要抱怨企业怎么样,唯一不一样的是自己的心态……

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